SMMM Staja Başlama Sınavı Eğitim ve Etüt Merkezi

İş guvencesi kapsamı dışında kalan bir işyerinde 2 yıldır calışan ve iş sozleşmesi kotu niyetle feshedilen bir işci, ihbar ve kotu
niyet tazminatı olarak toplam kac haftalık ucrete hak kazanır?
A) 3
B) 6
C) 12
D) 18
E) 24
Bu tarz sorularda dikkat edilmesi gerekenler Kötü niyet tazminatı iş güvencesi kapsamı dışında kalan işyerlerinde uygulanır iş güvencesi kapsamındaki iş yerlerinde uygulanmaz. Yukarıdaki çıkmış soru örneğinde iş güvencesi kapsamı dışında olan firmada 2 yıl çalışmış biri kötü niyetli işten çıkışı yapılmıştır. Diyor dolayısıyla kötü niyet tazminatı ihbar tazminatı nın 3 katı olarak hesaplanır.

6 aydan az çalışanlarda 2 hafta
6 ay 1,5 yıl arası      4 Hafta
1,5 yıl 3 yıl Arası      6 hafta
3 yıl ve üzeri          8 hafta

Yukarıdaki soruda 2 yıl çalışması var diyor dolayısıyla ihbar tazminatı olarak 6 haftalık ücret alır ve kötü niyetle işine son verildiği için de 6x3=18 hafta da kötü niyet tazminatı alır toplamda 6+18=24 Haftalık tazminat alır. Denir başka bir örnek verelim.

5 yıl iş güvencesi kapsamı dışında çalışan biri kötü niyetli iş akdi fesh edilmiştir. Kaç haftalık kıdem ihbar alır.

8 Haftalık Kıdem tazminatı alır 8*3=24 Haftalık Kötü niyet Tazminatı alır
8+24 =32 Haftalık Tazminat alır.

99-Bir işyerinde 4 yıl çalışmış ve günlük ücreti 40 TL olan bir işçiye, askerlik görevi nedeniyle işinden ayrılırken kıdem tazminatı
olarak en az kaç TL ödenir?

A) 5 400
B) 4 800
C) 3 600
D) 2 500
E) 1 700

CEVAP B ŞIKKIYMIŞ

99-Bir işyerinde 4 yıl çalışmış ve günlük ücreti 40 TL olan bir işçiye, askerlik görevi nedeniyle işinden ayrılırken kıdem tazminatı
olarak en az kaç TL ödenir?

A) 5 400
B) 4 800
C) 3 600
D) 2 500
E) 1 700

CEVAP B ŞIKKIYMIŞ

her yıla 1 aylık ücret verilir 40*30=1200
1200*4 =4800