Gönderen Konu: KIDEM TAZMİNATI  (Okunma sayısı 801 defa)

pnrsrgz

  • Yeni Üye
  • *
  • İleti: 1
KIDEM TAZMİNATI
« : 30 Mayıs 2016, 11:22:20 »
KIDEM TAZMİNATI İŞTEN ÇIKIŞLARDA HALA 15 YIL 3600 GÜN ŞARTI VAR MI SÜRE DEĞİŞTİ Mİ YARDIM EDEBİLİR MİSİNİZ

Linkback: http://www.forumstajer.com/kidem-tazminati-t9961.0.html

Mestalla

  • Aktif Üye
  • ***
  • İleti: 107
  • Cinsiyet: Bay
Ynt: KIDEM TAZMİNATI
« Yanıtla #1 : 30 Mayıs 2016, 13:35:48 »
KIDEM TAZMİNATI İŞTEN ÇIKIŞLARDA HALA 15 YIL 3600 GÜN ŞARTI VAR MI SÜRE DEĞİŞTİ Mİ YARDIM EDEBİLİR MİSİNİZ

1- 08.09.1999 öncesinde sgk girişin olmalı.
2- Bu tarihten önce 1 gün dahi olsa tüm sigorta kollarına tabi (4-a) ödenmiş primin olmalı (bazen sgk girişi ile ödenmiş prim arasında süre farkı olabiliyor, örneğin çıraklık okulları, lise yada üniversite stajlarından dolayı sgk girişi erken gözükebilir ancak bu dönemlerdeki prim ödemeleri tüm sigorta kollarına tabi olmadığından, o dönemlerde sistemde sgk girişi gözükse bile, sgk başlangıcı olarak kabul görmez )
3- Minimum 10 yıl prim ödemesi ve 15 yıllık hizmet süresi olmalı.

Bu şartlara sahipsen, ilgili sgk müdürlüğünden bu durumu kanıtlayan yazıyı alıp, halihazırda çalışmakta olduğun işverene ibraz etmen halinde, hizmet akdini kendin sonlandırsan dahi, o işveren emri altında geçirdiğin hizmet süreleri için kıdem tazminatı almaya hak kazanırsın. İşveren o yazıya istinaden kıdem tazminatını vermek zorundadır. (Vermemesi durumunda o yazı ile işverene karşı haciz takibi başlatabilirsin) Kıdem tazminatını alıp işten ayrıldığında başka bir işe girp çalışmanda yasal bir engel yoktur. Bu hakkı çalışma yaşamında yalnız bir kez kullanabilirsin.

Safran41

  • Acemi Üye
  • *
  • İleti: 6
Ynt: KIDEM TAZMİNATI
« Yanıtla #2 : 09 Haziran 2016, 12:44:50 »
MESTALLA arkadaşımız doğru bilgiler paylaşmış ancak çalışma yaşamında 1 kez kullanabilirsin görüşü hatalı 3600 gün 15 yıl sigorta süresini dolduran ancak emeklilik için yaşı bekleyen arkadaşlarımız başka bir işyerinde işe girip 1 yıllık çalışma süresini doldurması halinde tekrar 15 yıl 3600 gününü doldurduğunu belirterek kıdem tazminatı alarak sözleşmesini sonlandırabilir.
saygılar.


Paylaş facebook

  Konu / Başlatan Yanıt / Gösterim Son İleti
xx
kidem tazminati ve ihbar suresi ile ilgili bilgi ?

Başlatan alix

0 Yanıt
1233 Gösterim
Son İleti 04 Haziran 2013, 00:53:01
Gönderen: alix