SMMM Staja Başlama Sınavı Eğitim ve Etüt Merkezi

ÖZEL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK SINAVI
25.04.2010
HUKUK SINAVI

SORU 1- Limited Şirketin Unsurlarını sayınız?

CEVAP-

a)   Limited şirketin kurulabilmesi için iki veya daha fazla gerçek kişinin veya tüzel kişinin iştiraki gerekir (şahıs unsuru);
b)   Bir ticaret unvanı altında kurulmalıdır (unvana sahip olma unsuru);
c)   Esas sermayesi muayyen olmalıdır (sermaye unsuru);
d)   Ortakların sorumluluğu, koymayı taahhüt ettikleri sermaye ile sınırlı olmalıdır (sınırlı sorumluluk unsuru) tespit edilebilir.
Ancak limited şirketi tanımlayabilmek için sadece tanımda belirtilen unsurlarla yetinmek mümkün değildir. Buna ilaveten bazı yardımcı unsurları da      tesbit etmek mümkündür (bkz. BK md.520).
Buna göre, kişiler:
a)   Sigortacılık dışında belirli bir iktisadi maksat ve mevzu uğruna bir araya gelmişlerdir (iktisadi maksat ve konu unsuru);
b)   Müşterek gayelerine ulaşabilmek için bir ticari işletme kurulması gerekmektedir (ticari işletme unsuru);
c)Girişimlerinin bir ticaret şirketi türünde organize edilmesini uygun görmüşlerdir (ticaret şirketi olma unsuru);
d)   Bir araya gelmek isteyenler "eşit haklara sahip olma" ve "doğrudan doğruya faal biçimde işbirliği" yapmayı arzu etmektedir (işbirliği ve
      çalışma unsuru);
e)   Mutabakatlarını yazılı bir belgede tespit etmeyi zorunlu bulmaktadırlar (akit unsuru);
f)   Şirketin tescili ile bir araya gelen kişilerden ayrı bağımsız bir tüzel kişilik meydana gelir (tüzel kişi unsuru).
SORU 2- Haksız rekabet dolayısıyla açılabilecek hukuk davaları nelerdir?
Cevap: Haksız rekabet dolayısıyla açılacak hukuk davaları şunlardır:
a)   Fiilîn haksız olup olmadığının tesbîti davası,
b)   Haksız rekabetin men'i (önlenmesi) davası,
c)   Yanlış olan durumun ortadan kaldırılması davası,
d)   Maddi tazminat davası,
e)   Manevi tazminat davası. Tazminat davası için, kusur şartı aranır.
SORU 3- Poliçede bulunması gereken zorunlu unsurlar nelerdir?
Cevap : - Poliçede bulunması gereken zorunlu unsurlar şunlardır (TK md. 583):
-   Poliçe kelimesi,
-   Belli bedelin ödenmesi hususunda kayıtsız şartsız havale,
-   Muhatabın adı ve soyadı,
-   Lehdarın adı ve soyadı,
-   Keşide (düzenleme) tarihi,
-   Keşidecinin imzası.

SORU 4- İş kazası ve meslek hastalığı halinde sigortalıya ve hak sahipleri-
ne sağlanan yardımlar nelerdir ?
Cevap: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasa¬sı i/e iş kazası ve meslek hastalığı kapsamında, sigortalıya ve ölümü halin¬de hak sahiplerine sadece parasal yardımların yapılmasını düzenlemiş, bu risklerle karşılaşan sigortalılara yapılacak sağlık yardımlarını ise aynı Yasa içinde yer alan Genel Sağlık Sigortası içinde düzenlemiştir.
Yasanın "İş_kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde sağlanan haklar" başlıklı 16. maddesine göre, söz konusu yardımların, esas itibariyle geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik geliri ile evlenme, emzirme ve cenaze ödeneği biçiminde düzenlendiği görülmektedir.
2925 Sayılı Yasa kapsamındaki tarım işçilerine yapılacak yardımlar da söz konusu Yasanın 7. maddesinde sayılmıştır.

Sağlık yardımları, "genel sağlık sigortalısının ve bakmakla yüküm¬lü olduğu kişilerin sağlıklı kalmalarını; hastalanmaları halinde sağlıklarını kazanmalarını; iş kazası ile meslek hastalığı, hastalık ve analık sonucu tıb¬ben gerekli görülen sağlık hizmetlerinin karşılanmasını, iş göremezlik hal¬lerinin ortadan kaldırılmasını ve azaltılmasını temin etmek amacıyla" yapılan yardımlardır (md. 63).
İş kazası ve meslek hastalığı halinde sigortalıya veya ölümü halinde hak sahiplerine sağlanacak parasal yardımlar şunlardır:
-   Geçici iş göremezlik ödeneği: İş kazası veya meslek hastalığı dolayısıyla geçici bir süre çalışamayacağı hekim raporu ile saptanan sigor¬talıya, çalışamadığı (istirahatli olduğu) her gün için Kurum tarafından yapılan parasal yardıma geçici iş göremezlik ödeneği denir. İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında geçici iş göremezlik ödeneği verilebilme¬si için, sigortalının belirli bir süre çalışmış ve Kuruma belirli bir miktar prim ödemiş olma koşulu aranmaz. Bu ödenek, geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalıya ilk günden İtibaren ve her gün için verilecektir.
-   Sürekli İş göremezlik geliri: Sürekli iş göremezlik gelirinin bağlanmasının temel koşulu, sürekli iş göremezlik halinin gerçekleşmiş olmasıdır. Sürekli iş göremezlik kavramı ise, sigortalının iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle, mesleğinde hiç çalışamayacak ölçüde kazanma gücünü tümden yitirmiş olmasını ya da mesleğinde çalışmasını sürdürebilmekle birlikte, kazanma gücünün en az % 10 azalmış olmasını ifade eder.
- Ölen sigortalının eşine gelir bağlanması: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının dul eşine, hesaplanan gelirin % 50'si; aylık bağlanmış çocuğu bulunmayan dul eşine ise (ölen sigortalı erkek ise karısına, kadın ise kocasına), bu Yasa kapsamında veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmaması veya kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olması halinde % 75'i oranında gelir bağlanır (md. 34/I,a).
- Ölen sigortalının çocuklarına gelir bağlanması: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının kız ve erkek çocuklarının her birine, Yasada hazırlanan koşulların gerçekleşmesi halinde, hesaplanan gelirin % 25'i oranında gelir bağlanır (md. 34/1). Ancak, hak sahibi konu¬mundaki çocuklardan; sigortalının ölümü ile anasız ve babasız kalan veya sonradan bu duruma düşenlerle, ana ve babaları arasında evlilik bağı bulunmayan veya sigortalının ölümü tarihinde evlilik bağı bulunmakla beraber, ana veya babaları sonradan evlenenler ile kendisinden başka aylık alan hak sahibi bulunmayanların her birine % 50'si oranında gelir bağlanır (md. 34/I,c).
Ölen sigortalının dul eşine md.33' e göre hesaplanacak gelirinin % 50'si, çocuğu bulunmayan dul eşe, 34. maddenin birinci fıkrasındaki koşul¬ların varlığı halinde gelirin % 75'i; çocukların her birine gelirin % 25'i bağ¬lanır (md.34). Ancak, hak sahibi konumundaki çocuklardan; sigortalının ölümü ile anasız ve babasız kalan veya sonradan bu duruma düşenlerle, ana ve babaları arasında evlilik bağı bulunmayan veya sigortalının ölümü tarihinde evlilik bağı bulunmakla beraber, ana veya babaları sonradan evlenenler ile kendisinden başka gelir alan hak sahibi bulunmayanların her birine ölüm aylığının % 50'si oranında gelir bağlanır (md. 34/I,c). Yasanın md. 34/son hükmüne göre, hak sahiplerine bağlanacak aylıkların (gelirlerin) toplamı, sigortalıya ait aylığın tutarını geçemez. Bu sınırın aşılmaması için gerekirse hak sahiplerinin (eş ve çocukların) gelirlerinden orantılı indirim¬ler yapılır.
-   Ölen sigortalının ana ve babasına gelir bağlanması:
Sigortalının iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü durumunda. Yasanın (md. 34/I,d) belirlediği koşulların gerçekleşmesiyle ana ve babası¬na da gelir bağlanır. Ana ve babaya gelir bağlanmasının öncelikli koşulu, sigortalının ölüm tarihinde, eş ve çocuklarına bağlanması gereken gelir¬den artan bir pay bulunmamasıdır.
Diğer koşulu ise, her türlü kazanç ve irattan elde etmiş oldukları gelirin asgari ücretin net tutarından daha az olması ve diğer çocuklarından hak kazanılan gelir ve aylıklar hariç olmak üzere gelir ve/veya aylık bağlanmamış olmasıdır. Bu koşulların gerçekleş-mesi halinde, ana ve babaya gelirin % 25'i oranında (her birine % 12,5); ana ve babanın 65 yaşın üstünde olması halinde ise artan hisseye bakıl¬maksızın yukarıdaki şartlarla % 25 oranında gelir bağlanır (md. 34/I,d).
Örnek: Ölen sigortalının dul eşi ve bir çocuğu varsa, bunlardan eşe % 50, çocuğa % 25 oranında olmak üzere gelir bağlanacaktır. Geri kalan % 25, sigortalının anasına ve babasına eşit paylar halinde verilecektir. % 25 ora¬nındaki gelirin % 12,5'i anaya, % 12,5'i babaya verilecektir.
-   Evlenme ödeneği: Sigortalının ölümü nedeniyle kendisine gelir bağlanmış olan, ancak evlenmeleri nedeniyle gelirin kesilmesi gereken kız çocuklarına, 5510 sayılı Yasa m.37/1 uyarınca, evlenmeleri ve talepte bulunmaları halinde, bir defaya mahsus olmak üzere, gelirlerinin iki yıllık tutarı evlenme ödeneği olarak verilir.
-   Cenaze giderlerinin ödenmesi: 5510 sayılı Yasa'nın 37. madde¬sinin üçüncü fıkrasına göre, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu veya sürekli iş göremezlik geliri, malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı almakta iken veya kendisi için en az 360 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi, bildirilmiş olup da ölen sigortalının hak sahiplerine. Kurum Yönetim Kurulu'nca belirlenip Bakan tarafından onaylanan tarife üzerinden cenaze ödeneği ödenir. Cenaze ödeneği, sırasıyla sigortalının eşine, yoksa çocuklarına, o da yoksa ana babasına, o da yoksa kardeşlerine verilir.
SORU 5- İş akdinin bildirimli feshinde ihbar önelleri nelerdir ?
Cevap: İş K. md. 17/11, süresi belirli olmayan iş akitlerinin fes¬hinde, işçinin işyerindeki çalışma süresine (kıdemine) göre artan bildirim süreleri kabul etmiştir. Şöyle ki:
"İş akdi:
a)   İşi altı aydan az sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b)   İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c)   İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d)   İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır".


MESLEK HUKUKU MESLEKİ DEĞERLER VE ETİK
SORU 1- Meslek mensubu olabilmenin genel şartları nelerdir?
Meslek mensubu olabilmenin genel şartları şunlardır :
a)   T.C. vatandaşı olmak (yabancı serbest muhasebeci malî müşavir¬ler hakkındaki hüküm saklıdır).
b)   Medenî hakları kullanma ehliyetine sahip bulunmak.
c)   Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
d)   Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geç¬miş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karış¬tırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal¬varlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
e)   Ceza veya disiplin soruşturması sonucunda memuriyetten çıkarıl¬mış olmamak.
f)   Meslek şeref ve haysiyetine uymayan durumları bulunmamak (bkz.   
    3568 sayılı Kanun md.4)
SORU 2- Meslek mensuplarının tabelalarında bulunmasına izin verilen unsurlar nelerdir?
Meslek mensupları kullanacakları tabelalarda; oda ve Birlik amblemi, meslek unvanı ile ad ve soyadı, ortaklık bürosu unvanı, şirket ise şirket unvanı varsa akademik unvanı, büronun adresi, telefon numara¬sı, internet adresi ile elektronik posta adresi yer alabilir. Tabelada bu Yönetmelikte belirlenenlerin dışında unvan, deyim, yabancı dillerde yazılmış ifadeler ile sair şekiller, işaret, resim, fotoğraf ve benzerle¬rine yer verilemez.
Aynı büroda birlikte çalışma halinde, birlikte çalışan meslek mensup¬larının ad ve soyadlarının, ortaklık şeklinde çalışılması durumunda ise ortaklık unvanının tabelada yer alması zorunludur.
Tabela, büronun bulunduğu binanın giriş kapısının yanına, giriş holü veya koridoruna ya da büro giriş kapılarının yanına asılabilir. Bina cep¬helerine, büro balkonu ve pencerelerine birden fazla tabela asılamaz, benzeri yazılar yazılamaz. (Haksız Rekabet Yönetmeliği md.14)
SORU 3- Meslek mensuplarının faaliyetlerine ilişkin yasakları belirtiniz.
-   Meslekle ve meslek onuru ile bağdaşmayan haller,
-   Ticari faaliyette bulunamama,
-   Hizmet akdi ile çalışamama,
-   Reklam Yasağı,
-   En az Ücretin Altında İş Kabul Edememe.
(Bkz. 3568 sayılı Kanun md.45; Çalışma Yönetmeliği md.42,43,44,46,47)
SORU 4- Meslek mensuplarının mesleki konularda sözleşme yapmak mecburiyeti hangi çalışma konuları içindir?
Aşağıdaki çalışma konularında sözleşme yapılması zorunludur:
a)   Defter tutmak
b)   Süreklilik arz eden müşavirlik hizmetinde
c)   İnceleme, tahlil ve denetim yapmak ve bunlarla ilgili, rapor ve benzerlerini düzenlemek
d)   Yeminli Mali Müşavirlerin tasdik işlemleri  (bkz. Çalışma Yönetme¬liği      md. 24).
SORU 5- Meslek ahlakı ilkeleri uyulma zorunluluğu bulunmayan te¬mel ilkeleri sayınız ve açıklayınız?
CEVAP
Meslek ahlakı ilkeleri uyulma zorunluluğu bulunmayan altı tane temel ilkeden oluşmaktadır.
Sorumluluk: Meslek mensuplarının müşterilerine, işverenlerine ve kamuya olan sorumluluklarıdır ki bu dış denetçi için "bağımsız denetçi-müşteri ilişkisi" işverenler için "iç denetçi-işletme ilişkisi" olarak örnek¬lendirilir.
Kamu Yararı: Meslek mensupları kamu yararına uygun davranmayı ilke edinmeli, kamunun güvenine önem vermeli ve mesleğine yakışır bir uzman gibi davranmalıdır.
Dürüstlük: Toplumun güvenini sağlamak ve korumak açısından meslek mensupları mesleki yetki ve sorumluluklarını dürüstlük bilincini özümsemiş kişiler olarak yerine getirmelidirler.
Tarafsızlık ve Bağımsızlık: Meslek mensupları mesleklerini icra ederken her türlü çıkar çatışmasından uzak kalarak tarafsızlığını korumalı¬dır. Denetim ve tasdik işi sırasında gerçekte ve görünürde bağımsızlıklarını koruma yönünde davranmalıdır.
Mesleki Özen Gösterme: Meslek mensupları gerekli teknik ve ah¬laki standartlara uyarak mesleklerini icra etmelidirler. İhtiyaç duymaları halinde konusunda uzman kişilerden yardım talep etmelidirler.
Hizmetin Kapsamı ve Niteliği: Meslek mensupları yaptıkları de¬netim ve tasdik işlemlerinin dışında üstlenecekleri diğer hizmetlerde de nitelik ve kapsam belirlemede meslek ahlakına uygun davranmalıdırlar.
VERGİ HUKUKU
SORU 1- GVK göre gelir vergisinin beyannamelerini sayarak açıklayınız? Beyanname Çeşitleri
CEVAP
 Gelir Vergisi beyanları:
1. Yıllık;
2. Muhtasar;
3. Münferit;
Beyanname ile yapılır.
SORU 2 - Tarh işleminin çeşitleri nelerdir ?
CEVAP -   Matrah ya yükümlüce (beyan) ya da idarece saptanmak¬tadır. Söz konusu matrah saptama yöntemlerine koşut olarak, saptanan matrahlar üzerinden yürütülen tarh işlemleri de belli kategorilerde topla¬nabilir. Vergi Usul Kanunu'nun getirdiği düzenlemeye uygun biçimde, tarh işlemlerini asıl olarak dört kategoride toplayabiliriz:
•    Beyana dayanan tarh
•    İkmalen vergi tarhı
•    Re'sen vergi tarhı
•    İdarece vergi tarhı
SORU 3- 6183 Amme Alacakları kanununa göre Ödeme Emrine karşı hangi konularda dava açılır, dava açma süresi kaç gündür.
CEVAP-
01. Böyle bir borcunun olmadığı,
02. Kısmen ödendiği,
03. Zamanaşımına uğradığı?
Ödeme Emrine karşı 7 gün içinde Vergi Mahkemesine dava açılabilir.
SORU 4- 1.sınıf tüccarlar ……………………  esasına göre 2.sınıf tüccarlar…………………………….esasına göre defter tutarlar.
SORU 5- Sorulara doğru cevap şıkları olarak işaretleyiniz.
1-   Gelir vergisi kanununa göre teşebbüs sahibinin işletmeye koyduğu sermaye için yürütülecek faizler ticari kazançtan indirilemez.D
2-   Eshamlı komondit şirketlerin komandite , komanditer ortaklarına düşen kazanç şahsi ticari kazanç çerçevesinde gelir vergisine tabidir.
3-   İş ortaklıklarında esas faaliyet konusu yıllara yaygın inşaat onarım işi olup tüzel kişiliğe haizdir.D
4-   Serbest meslek faaliyetinde bulunan kolektif ve adi şirketlerde ortaklık adi komandit şirketlerde komandite ortaklar serbst meslek erbabı sayılır.D
5-   Vergi usul kanunu hükmü uyarınca vergi ziyai cezası ile usulsüzlük cezasının  birleşmesi halinde kesilecek ceza vergi ziyai cezası için belirlenen zamanaşımı süresi içinde kesilir.D
6-   Vuk hükmü uyarınca vergi ziyai cezası için  5 yıl usulsüzlük cezası için 3 yıl zamanaşımı süresi belirlenmiştir.Y
7-   Kendi nam ve hesaplarına menkul kıymet allım satımı ile devamlı olarak uğraşanların bu faaliyetlerinden elde ettikleri kazançlar menkul sermaye iradıdır.D


MUHASEBE
SORU 1- Vadesi gelen 320.000 bonoyu müşteri firmanın talebi üzerine 20.000 faiz ödeyerek değiştirmeyi firma kabul etmiştir.eski tutarı ve faizi de kapsayan yeni bir bono alınmıştır.
SORU 2- İşletme A bünyesine Kdv dahil 550.000 mal siparişinde bulunmuş mal bedelinin 100.000 kısmını peşin ödenmiştir.Sipariş verilen mal teslim alınmış avans mahsup edildikten sonra kalan tutarın yarısı çek yarısı senetle ödenmiştir.
SORU 3- Alış maliyeti 600.000 olan bir bina yenisini almak amacıyla peşin bedelle kdv dahil 440.000 tl  ye satılmıştır. Binayla ilgili birikmiş amortisman tutarı 240.000 tl dir.
SORU 4- Geçici yatırım amacıyla 25.000 tl olan hisse  senedi 29.000 tl ye banka aracılığıyla satılmıştır. 500 tl komisyon gideri bankadan ödenmiştir.
SORU 5- Bankadan gelen dekonttan işletmenin cari hesabına 5.000 f aiz tahakkuk etmiş 500 tl vergi kesintisi yapılmıştır.
SORU 6- 32.000 brüt işveren 000 işçi 4.400 gv. 5.000 tl.dir.Muhasebe kaydını yapınız.
SORU 7- Yapılan sayımda 500 tl eksik çıkmıştır.sebebi müşteriden yapılmayan eksik tahsilattan kaynaklandığı tespit edilmiştir. Müşterinin hesabına kaydedilmiştir.
SORU 8- İşletmenin alıcılardan olan alacağının  12.000 kısmı şüpheli hale gelmiştir. 7.000 tl si için karşılık ayrılmıştır.
DENETİM
SORU 1- Hileli finansal raporlamayı sayınız.Hileli finansal raporlamaya yol açan risk faktörleri nelerdir?
SORU 2- Kabul edilen Denetim Riski nedir.Açıklayınız.
SORU 3- Denetçinin Denetim hedefleri doğrultusunda ne kadar kanıtın yeterli olacağı yönündeki kararına etki eden faktörleri sıralayınız.
SORU 4- Denetim tekniklerinden Analitik inceleme tekniğini açıklayınız.Temel analitik yöntemleri sıralayınız.
SORU 5- Stokların  hareketlerinin denetimindeki amaç ile ulaşılması gereken denetim hedeflerini sıralayınız.


SORULARI SINAVDAN ÇIKIŞTA ARKADAŞLARLA PAYLAŞIM YAPARAK TOPLADIM. KELİME VE İFADE HATALARI OLABİLİR.

SM- MÜŞERREF